Pró-labore não é opcional
Sócio que trabalha na clínica precisa de pró-labore, com contribuição ao INSS: 11% retidos sobre o valor, até o teto. Distribuir só lucro e zerar o pró-labore parece economia, mas cria risco previdenciário para o sócio.
Fontes: Lei 8.212/1991, art. 12, V, "f"; Lei 10.666/2003, art. 4º.
Dinheiro da clínica não é dinheiro do sócio
Retirada tem nome: pró-labore, com INSS e IR, ou lucro distribuído com base na contabilidade. Separar as contas é o primeiro passo de uma clínica que cresce.
Desde 2026, lucros e dividendos acima de R$ 50 mil por mês, pagos pela mesma empresa à mesma pessoa física, têm retenção de 10% de IR, com regras de transição e de ajuste na declaração anual.
Fonte: Lei 15.270/2025.
Convênios e caixa
Nota emitida hoje, imposto no mês que vem e o convênio pagando em 60 dias. Em regra, os tributos seguem o faturamento, não o dinheiro na conta. Por isso, quem atende convênio precisa de planejamento de caixa.
Reforma Tributária
Em 2027, a CBS substitui o PIS e a Cofins. Muitos serviços de saúde terão redução de 60% nas alíquotas de CBS e IBS, mas a lista da lei é fechada. Também muda a retenção nas notas pagas por outras empresas: a partir de 2027, ficam IR de 1,5% e CSLL de 1%.
Fonte: LC 214/2025.
O que a CONTCAMP faz pela clínica
- Contabilidade completa, com relatórios para a gestão.
- Pró-labore e distribuição de lucros dentro da lei.
- Departamento pessoal: folha, admissões, rescisões e eSocial.
- Alterações societárias: entrada e saída de sócios.
- Revisão de regime e preparação para a Reforma Tributária.
Perguntas frequentes
Os sócios podem retirar só lucro?
O sócio que trabalha na clínica precisa ter pró-labore, com contribuição ao INSS. Zerar o pró-labore cria risco previdenciário.
Minha clínica pode usar a equiparação hospitalar?
Só se prestar serviço hospitalar, como sociedade empresária, cumprindo as normas da Anvisa. Consultório com procedimentos, em regra, não se enquadra. É preciso análise antes de mudar.
Um sócio quer sair. Por onde começar?
Pelo contrato social: ele define como as quotas são avaliadas e pagas. Depois vêm a alteração contratual e a atualização dos cadastros.
As regras citadas valem na data de publicação desta página (novembro de 2026) e podem mudar. Cada caso depende de análise individual.